SMILE＊DIARY

今日リーダーのTさんと面談した。
４月の異動以降、
組織上は私が上司になったため、
Tさんとは話をする機会が確実に増えた。

話をするといっても、
話す時間が増えたわけじゃない。

どちらかというと
話す時間はそんなに多くはない。

大事なのは時間ではなく、
会話の内容。
どれだけ短時間で、
密度の濃い会話が出来るか。

彼がリーダーとして
目標に向けての行動を起こすために
私は彼に対して
どれだけ効果的な会話（質問）を
投げかけることが出来るだろうか。
行動を起こしやすい環境をどのように
つくってあげられるだろうか。

その会話の質が大切。

今日もT君と話をしたけど、
お互い雰囲気だけで
相手の心を読み取るなんて
本当に難しい。
互いに納得がいくまで話をしなければ、
伝わらないもんだね…って。

人と人の連携を強めるためには
やっぱり会話が不可欠。
コミュニケーションが最重要。

今日はあらためて
「会話」について
深～く考えた一日だった。